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劳务派遣经营许可证
在现代劳动市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，已经被越来越多的企业所采纳。这种用工形式不仅有助于企业应对用工高峰，还能为劳动者提供更多的就业机会。
依据《中华人民劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》之规定：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。劳务派遣许可证是指经营性人力资源机构向劳动行政部门申请劳务派遣经营许可后，依法获准的许可经营劳务派遣业务的证明文书或材料。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相应的监督检查。
以下几类业务需要办理劳务派遣经营许可证：
人力派遣：企业需要通过劳务派遣机构引进劳动力，这种业务需要持有劳务派遣经营许可证，以确保派遣过程中的合法合规。
人才租赁：一些公司可能会选择人才租赁服务，即短期借用员工，这也需要通过持证机构来完成。
流动就业人员档案寄存：对于提供流动就业人员档案寄存服务的公司，同样需要劳务派遣经营许可证，以便对寄存和管理过程进行监管。
1、依法设立的公司 2、注册资本不得少于人民币200万元 3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 5、审批机关规定的其它条件
1、劳务派遣经营许可申请书 2、营业执照 3、法定代表人的身份证明 4、公司章程 5、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告 6、经营场所的使用证明 7、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单 8、劳务派遣管理制度或拥有经营主导权的证明 9、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本 10、审批机关要求的其他材料
未办理劳务派遣经营许可证有何处罚
依据《中华人民共和国劳动合同法》第92条明确规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；要是没有违法所得的，也可以处五万元以下的罚款。
影响企业合法权利，
阻碍企业可持续发展！
责令关停业务，
没收企业违法所得！
视违反情节严重程度，
处以业务收入1-5倍罚款！
列入失信名单，
影响企业相关资质办理！
